有給休暇のリアルな使い方

こんにちは。若手社員の水月（くらげ）です。

当社では社員が「豊かな生活」を実現できる環境を整備しており、年間休日の多さや申請時の承認実績100％の有給休暇制度もその1つです。
とは言っても、実際にどのように使われているのか、時期によっては休みを取りづらかったりするのか、など気になる方もいるのではないでしょうか。
そこで今月は、各部署で活躍する社員たちに有給休暇の活用方法についてインタビューしました。
どんな風に休みを活用しているのか、有給休暇取得時にハードルを感じることはあるのか、など社員の生の声を皆さんにご紹介します！

◇製品技術チーム所属　20代若手社員(入社2年目)
「私はドライブや旅行が好きなので、遠方に行きたい時に有休を使って連休にしています！昨年は有休を活用して5連休にすることで、自分の運転で片道13時間ほどかけて名古屋まで遊びに行きました。
入社前は『有休を使いたいと言い出しにくい時があるのではないか』と少し心配していましたが、実際はそんなことは全くなく、自分のペースで積極的に取得できる環境でした。
お陰で入社1年目から仕事もプライべートも充実させられたと思います。」

◇財務経理チーム所属　20代若手社員(入社7年目)
「私はバスケットボールの観戦が趣味なのですが、シーズン中は平日に試合を行うこともあるので、試合を観に行くために有休を活用することが多いです。
近隣のアリーナだけではなく県外まで応援に行くこともありますし、去年も4泊5日で旅行も楽しみつつ、試合を観に行きました。
趣味を楽しむことで、気持ちよく休みを取るために休みの前後の仕事はしっかり頑張ろうという意識ができるので、自然とオンオフの切り替えも上手くなっている気がしています。」

◇総務人事チーム所属　40代 管理職社員(入社8年目)
「私は家族との予定を楽しんだり、自分の体調を整えたりするリフレッシュの機会として月1ペースで有休を取得しています。
管理職として責任ある業務を担いながらも、家族との時間を大切にできているのは申請時の承認実績100％という有休制度の柔軟性のお陰だと思います。
柔軟に休みが取れる環境だからこそ、仕事もプライベートも充実した理想のワークスタイルを実現できています。」

いかがでしたか？
当社の有給休暇は入社初日から「10日(下期入社の場合5日)」付与されます。
水月も、社会人生活に慣れていない入社1年目の研修期間中は、体調を整えるために有給休暇を活用していました。
働きやすい環境が整備されているお陰で、水月自身も無理せずに「会社に慣れること」という1年目の目標を達成できたように思います。

ご紹介したように、当社ではオンとオフの切替を大切にした働き方が根づいています。
こまめにリフレッシュとして利用する人から何日かまとめて取得することで遠征する人まで、各々の使い方で「豊かな生活」を実現させているようでした。

皆さんは、お休みをどのように活用していきたいですか？